Зашто послодавци поново размишљају о финансијском стању на радном месту

Зашто послодавци поново размишљају о финансијском стању на радном месту

Запањујући извештај Глобалног центра за финансијску писменост открива да су одрасли у САД постигли само 48% на Индексу личних финансија ТИАА Института-ГФЛЕЦ за 2024. годину. Овај алармантни тренд не само да отежава лични раст, већ послодавци постају све свјеснији како недостаци знања ометају организациону продуктивност док се запослени боре са финансијским стресом који омета.

Уз ово питање, истраживање Националне задужбине за финансијско образовање из 2022. године открило је запањујућих 35% Американаца који су признали да се само „финансијски сналазе“, прогањани сталним страхом од исцрпљивања својих ресурса. Ова неумољива финансијска анксиозност има опипљиве последице јер је 80% запослених пријавило барем неки ниво финансијског стреса између 2021. и 2022. године, а алармантних 27% искусило је висок или огроман стрес, према Финанциал Финессе.

С обзиром на значајан утицај финансијског стреса на личну добробит и организациону продуктивност, императив је да послодавци преиспитају и редизајнирају програме финансијског здравља како би били персонализованији, ангажованији и ефикаснији. Чинећи то, они могу да подстакну финансијски сигурнију, продуктивнију и лојалнију радну снагу, на крају побољшајући укупан успех својих организација.

Проблем са традиционалним финансијским веллнесс програмима

Иако је важност финансијског благостања на радном месту широко призната, очигледан диспаритет и даље постоји. Церулли Ассоциатес је недавно открио да 71% спонзора плана 401(к) усваја програме финансијског здравља. Међутим, у извештају се наводи да већина финансијских веллнесс производа и услуга има стопе коришћења испод 20% међу квалификованим учесницима, наглашавајући критичан јаз између усвајања и стварне употребе.

Ова ниска стопа учешћа је главни разлог зашто многи спонзори плана 401(к) одлуче да не понуде финансијски програм доброг здравља, према Церуллијевом извештају. Традиционални програми често не успевају да уграде интерактивне, персонализоване и приступачне функције које заиста задовољавају потребе учесника и постижу жељене резултате.

Неусклађени приоритети међу послодавцима додатно погоршавају проблем. Цаллан извештај наглашава да иако је стопа учешћа главни критеријум који се користи за мерење успеха међу спонзорима плана, образовање учесника, комуникација и спремност за одлазак у пензију рангирају се на седмом и осмом месту на својој листи главних области фокуса, а управљање планом и процес заузимају прво место. .

Ова неповезаност између наведених циљева и приоритетних акција наглашава потребу за фундаменталном променом у начину на који послодавци приступају иницијативама финансијског здравља.

Промена финансијског здравља на радном месту

У извештају, аналитичарка Церуллија Елизабетх Чифер је нагласила да „програми финансијског здравља који су најефикаснији треба да еволуирају тако да укључују смернице које корисницима пружају кораке који се могу предузети и остварити који ће побољшати њихов финансијски живот“.

„Само финансијско образовање гради финансијску писменост, која је само једна компонента финансијског здравља“, даље је приметио Чифер. „Финансијски веллнесс програми морају помоћи корисницима да донесу позитивне финансијске одлуке.

Чиферови увиди су у складу са извештајем ПвЦ-а, који је открио да 74% запослених жели персонализоване смернице које би им помогле у доношењу финансијских одлука, криза или животних догађаја. Они жуде за саветима који узимају у обзир њихову јединствену финансијску ситуацију и пружају јасне, делотворне кораке за побољшање њиховог финансијског здравља.

Предности добро осмишљених програма финансијског образовања сежу далеко од добробити појединца. Студија објављена у Часопис за финансијску писменост и благостање открили су да такви програми могу да поврате најмање један сат недељно продуктивности за сваког запосленог који учествује.

Џастин Робертс, виши менаџер за финансијске бенефиције Амазона, сведочи о изузетној вредности свеобухватног финансијског веллнесс програма компаније. „За сваки долар који уложимо у програм, запослени добија вредност од око 3 долара“, рекао је он ХР Екецутиве.

ФорбесАмазонов план за побољшање финансијског здравља међу запосленима

У данашњем конкурентском окружењу, преиспитивање финансијског здравља на радном месту није само опција коју је лепо имати – то је стратешки императив који може довести до ангажованије, продуктивније и финансијски сигурније радне снаге. Уклањањем недостатака традиционалних програма и прихватањем иновативних решења усредсређених на запослене, послодавци могу трајно позитивно утицати на животе својих запослених и успех њихове организације.

Спровођење ефикасних програма финансијског здравља

Послодавци имају две главне опције за имплементацију ефикасних финансијских веллнесс програма: креирање интерног програма или партнерство са стручњацима како би креирали прилагођени програм прилагођен демографији њихових запослених.

Пребацивањем овог терета на специјализоване партнере за бенефиције, послодавци могу пружити висококвалитетну финансијску подршку за добробит без преоптерећења сопствених ресурса. Неки провајдери чак укључују ове услуге као део своје стандардне накнаде, препознајући заједничку корист од добро образованих запослених који доносе здраве финансијске одлуке.

Финансијски веллнесс програми би требало да буду приоритет за послодавце јер могу послужити као моћни атрактори за врхунске таленте на конкурентном тржишту рада, а послодавци их хватају. Студија Банк оф Америца открила је да се 97% послодаваца осећа одговорним за финансијско стање запослених, а 91% види веће задовољство запослених када им нуде ресурсе за управљање укупним благостањем.

Поред тога, ови програми могу побољшати учешће у плану 401(к), што побољшава резултате тестирања на недискриминацију, што на крају доводи до задовољнијих послодаваца који мање брину о својим доприносима у оквиру плана. Само нудити приступ библиотеци садржаја није довољно; запосленима је потребна персонализована, континуирана упутства за кретање кроз огромну количину финансијских информација доступних кроз различите канале као што су претраживачи попут Гоогле-а, апликације као што је ТикТок и саветници вођени вештачком интелигенцијом.

Успешни финансијски веллнесс програми ангажују запослене са доследним, сварљивим и повезаним смерницама, помажући им да донесу мале, утицајне финансијске одлуке. Ова практична подршка гради самопоуздање и осигурава да се запослени осећају сигурним и оснаженим на свом финансијском путу, што на крају доводи до дугорочних позитивних резултата и за запослене и за послодавце.

У ери у којој су финансијски стрес и неписменост свеприсутни, преиспитивање програма финансијског здравља на радном месту више није опција – већ је неопходно. Програми треба да понуде низ тема и ресурса, од основног буџетирања и управљања дугом за запослене на почетним нивоима до напредних стратегија улагања и планирања пензионисања за искусније професионалце. Прихватањем иновативних, персонализованих и ангажованих приступа, послодавци могу да оснаже своје запослене да постигну финансијску добробит, подстичући продуктивнију, ангажованију и лојалнију радну снагу.

На крају крајева, улагање у финансијско здравље запослених је улагање у дугорочни успех саме организације. Време је да послодавци прихвате ову промену парадигме и откључају трансформативни потенцијал заиста ефикасних финансијских веллнесс програма.

Бриан Меницкелла је оснивач и извршни партнер у Беацон Финанциал Сервицесшироко заснована финансијска саветодавна фирма са седиштем у Вејну, Пенсилванија.

Хартије од вредности и саветодавне услуге које нуди ЛПЛ Финанциал, регистровани инвестициони саветник. Члан ФИНРА/СИПЦ.

Овај материјал је креиран само у образовне и информативне сврхе и није намењен као ЕРИСА, порески, правни или инвестициони савет.

Оставите одговор

Ваша адреса е-поште неће бити објављена. Неопходна поља су означена *